护航APEC，企业在行动！深圳多家公司实行灵活用工安排
“护航APEC，企业在行动，我们准备好了！”深圳企业正在以实际行动响应APEC期间灵活工作安排的倡议。
近日，深圳市人力资源和社会保障局发布《关于倡导APEC会议期间实行灵活工作安排》的通知，鼓励企业在会议期间统筹安排员工带薪年休假、实行居家远程办公、错峰出行。倡议发出后，深圳企业迅速响应：从号召员工停驶私家车，到“因岗施策”安排远程办公，再到为员工子女开辟托管空间，一场政企同向的接力正在这座城市生动展开。
因岗施策灵活选择，居家办公与带薪休假“双轨并行”
不同岗位、不同需求，对应不同安排，“因岗施策”成为多家企业的共同选择。
深圳市一览网络股份有限公司企业发展中心总经理薛泉源表示，公司总部以研发、运营、支撑类岗位为主，除必要的交付岗位外，约20%至30%的员工可实行居家办公或带薪休假，“把年休假和居家办公协同起来，既保障工作正常运转，也让员工在特殊时期有从容安排”。为确保效率，公司将启用应急灵活办公管理体系，做到“业务不掉链”。
该公司新媒体运营经理丘盈盈对此体会真切。她负责公司品牌与新媒体宣传，带领团队整体转为居家办公。“公众号、小红书、抖音、视频号本身就是线上平台，工作完全可以无缝对接。”，团队每天早晨通过企业微信或腾讯会议开早会分解任务，下午再开一次总结会，“线上的工作安排对工作没有太大影响，我们完全能够应付。”
作为人力资源服务企业，深圳中智经济技术合作有限公司的安排更显细致。该公司总经理助理李艳茹介绍，公司总办在新闻发布会后立即制定配套政策并推出四方面举措：尊重员工个人意愿，为有条件员工统筹安排带薪年休假、鼓励错峰出行；安排员工居家远程办公并提供必备条件，确保服务不断档、质量不打折；对必须到现场办公的员工，引导乘坐地铁、公交绿色出行；对现场办公且家中有放假、无人照看子女的员工，允许把孩子带到公司，并开辟专门的学习活动区域、派专人照看，让员工“无后顾之忧”。
灵活的安排，也照进了员工真实的生活。中智深圳总经理办公室主管刘才琳选择带薪休假，带着孩子回四川探亲，“正好四川省内多家景点推出免门票活动，作为四川媳妇，也想让孩子们感受家乡的山水和味道”。综合服务部经理黄盼则因岗位业务不能中断，而选择居家办公，家住罗湖的她笑着说：“居家办公业务不中断，还能陪伴孩子。公司安排非常人性化，朋友们都想借鉴，不小心成了‘别人家的公司’。”
积极响应绿色出行，私家车停驶、错峰上下班
薛泉源介绍，目前公司在深圳有员工200多人，其中拥有私家车的四五十人已全部申请停驶。“10月15日深圳发出‘绿色出行·畅通有我’倡议后，我们第一时间组织内部沟通，完全理解、全力支持。”从董事长到管理班子均带头申请私家车停驶，并鼓励全体员工会议期间改乘公共交通。
护航APEC，企业在行动！深圳多家公司实行灵活用工安排
变化在员工层面同样直观。人力资源部负责人杨康说，不少原本开车的同事改乘公交地铁，“我们楼下就是地铁9号线，非常方便”，还有同事相约结伴骑行上下班，“正好锻炼一下身体”。在此基础上，公司还提倡错峰上下班，能居家的尽量居家，必须到岗的则鼓励晚些到岗，主动避开高峰时段。
有温度更有尺度，法律为灵活工作安排“托底”
企业灵活安排是否于法有据，员工权益如何保障？对此，深圳市律师协会第十一届劳动法专业委员会主任、广东卓建律师事务所高级合伙人彭湃给出解读。
彭湃表示，《职工带薪年休假条例》有明确规定：在用人单位连续工作满1年以上的职工享受带薪年休假，其中满1年不满10年的为5天，满10年不满20年的为10天，满20年的为15天；企业可根据自身生产经营状况统筹安排，同时应遵循职工意愿。“深圳此次倡导，是在严格遵守法律规定的前提下，兼顾企业正常生产经营与员工休息休假权利，同时也为缓解城市交通压力作出贡献。”
他同时对企业提出三点提示：一是合法保障员工休假权利，除年休假外，3岁以下育儿假、此前的加班调休也可在此期间统筹使用；二是对居家办公员工要明确具体工作要求、分配好工作任务；三是居家办公同样须依法支付劳动报酬、保障员工休息权，办公时长不得超过法定标准。
从绿色出行的停驶承诺，到居家办公的线上早会；从灵活的错峰上下班，到回乡探亲的年假车票……深圳企业用一套有温度、有秩序的灵活安排，为这场在家门口举办的国际盛会保驾护航。
“APEC是我们每一个人的事情，”李艳茹说，“在家门口举办这样的国际盛会，我们必须贡献自己的一份小小力量。”
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